Wenn Arbeitgeber über Motivation sprechen, kommt erstaunlich schnell das Gleiche:
Der Obstkorb.
Kostenloser Kaffee.
Ein Jobbike.
Vielleicht noch ein Physiotherapeut.
Das sind nette Dinge. Wirklich.
Ich freue mich auch über kostenlosen Kaffee.
Aber wenn ich ehrlich bin, motiviert mich das nicht.
Ich arbeite nicht engagierter, weil im Aufenthaltsraum Äpfel liegen.
Und ich fühle mich meinem Arbeitgeber auch nicht stärker verbunden, weil ich ein Jobbike leasen kann.
Das sind für mich eher Dinge aus der Kategorie:
„Ganz nett.“
Mehr nicht.
Ob ich mich in einem Unternehmen wirklich einbringe, entscheidet sich woanders.
Zum Beispiel daran
- ob meine Meinung zählt
- ob mir Verantwortung zugetraut wird
- ob meine Leistung gesehen wird
- ob ich mich entwickeln kann
Wenn das stimmt, brauche ich keinen Obstkorb, um motiviert zu sein.
Wenn das nicht stimmt, hilft auch der schönste Obstkorb nichts.
Er bleibt einfach nur das, was er ist:
Ein Korb mit Obst.
Fragen zur Führung
An dieser Stelle beantworte ich jede Woche eine Frage aus meinen Trainings und Coachings. Wenn Ihr auch eine Frage zu Führung habt, schreibt mir an:
„Wir überlegen gerade, einige Extras zu streichen, zum Beispiel kostenlosen Kaffee und auch einige Zuschüsse stehen zur Disposition. Müssen wir damit rechnen, dass dadurch die Motivation im Team einbricht?“
Nein.
Niemand arbeitet schlechter, nur weil der Kaffee wieder selbst bezahlt werden muss.
Aber etwas anderes passiert.
Solche Leistungen wirken wie kleine Signale:
„Wir kümmern uns.“
Wenn sie verschwinden, lesen Mitarbeiter darin schnell etwas anderes:
„Offenbar sind wir es nicht mehr wert.“
Und genau das belastet das Beziehungskonto.
Nicht dramatisch.
Aber spürbar.
Deshalb gilt:
Hygienemaßnahmen motivieren nicht.
Aber ihr Wegfall wird oft als Geringschätzung wahrgenommen.
Und das wirkt langfristig stärker als der Obstkorb jemals motivieren konnte.
Auf den Punkt gebracht:
Es ist nicht der „Obstkorb“. Es ist das Signal.