In meiner Jugend hatte ich einen Freund, der Handball gespielt hat. Er war der Torwart der schlechtesten Mannschaft der A-Jugend in der gesamten Region.
Jeden Samstag fand ein Spiel mit einer der anderen Mannschaften der Gegend statt.
Die Mannschaft meines Freundes verlor IMMER.
Das hat die Jungs auf Dauer schwer frustriert, der Trainer wusste sich und dem Team auch nicht wirklich auf die Sprünge zu helfen. Deshalb sagte er eines Tages bei der Mannschaftsbesprechung: „Leute, das Ergebnis des Spiels ist zweitrangig, was zählt, ist dabei zu sein und Spaß zu haben.“
Mein Freund fragte den Trainer: „Warum zählen wir dann die Tore?“
Gewinnen ist dem einen wichtig, dem anderen das Dabeisein. Es kommt eben auf die Maßstäbe an, die jeder bei sich anlegt. Allen Menschen ist jedoch gemeinsam, dass sie einen Grund brauchen, etwas zu tun, ein Ziel, um zu wissen, wann sie angekommen sind. Jeder Mensch hat das Verlangen danach, messbar etwas zu erreichen. Auch wenn der Maßstab differiert.
Mitarbeitende ohne Ziel werden unzufrieden und erschaffen sich irgendwann ihre eigenen Ziele. Und die passen in den seltensten Fällen zu denen, die Du hast. Und damit beginnen oft die Probleme.
Fragen zur Führung
An dieser Stelle beantworte ich jede Woche eine Frage aus meinen Trainings und Coachings. Wenn Ihr auch eine Frage zu Führung habt, schreibt mir an:
Wir haben regelmäßig Meetings und vereinbaren Dinge, aber es wird wenig bis nichts umgesetzt.
Was kann ich tun?
Schaffe Verbindlichkeit.
- Vereinbare ausschließlich „musst do“, nicht „nice to have“
- Benenne die für die jeweilige Aufgabe verantwortliche Person, bzw einigt Euch auf die Person/Personen, die es tun sollen -> es muss mindestens ein Name mit einer Aufgabe verknüpft sein
- Gib eine Timeline zur Erledigung aus
- Rückversichere Dich über die Entwicklung -> informiere die Person im Vorfeld, dass Du das tun wirst
- Überprüfe und besprich das Ergebnis mit dem/den Verantwortlichen -> informiere die Person im Vorfeld, dass Du das tun wirst
Auf den Punkt gebracht:
Verbindlichkeit und und Klarheit führen zu Ergebnissen