{"id":596,"date":"2026-10-02T08:14:34","date_gmt":"2026-10-02T06:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?p=596"},"modified":"2026-10-02T08:14:34","modified_gmt":"2026-10-02T06:14:34","slug":"von-lieb-und-gut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/von-lieb-und-gut\/","title":{"rendered":"Von lieb und gut"},"content":{"rendered":"\n

Wie w\u00e4re es damit? Ein Team, das gerne zur Arbeit kommt, sich mit dem Unternehmen verbunden f\u00fchlt und bereit ist, auch mal die Extrameile zu gehen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn wir uns die Jobausschreibungen auf den diversen Unternehmens-Webseiten ansehen, gibt es daf\u00fcr eine simple Formel. Ich sorge daf\u00fcr, dass es meinen Leuten gut geht. Bin gro\u00dfz\u00fcgig, komme ihnen entgegen, habe ein offenes Ohr f\u00fcr ihre N\u00f6te und Sorgen.<\/p>\n\n\n\n

In der Realit\u00e4t scheint es sich aber nicht bei allen Beteiligten rumgesprochen zu haben, dass dies die Formel zur beruflichen Gl\u00fcckseligkeit ist. Es machen n\u00e4mlich nicht alle mit. Und die, die nicht mitmachen, bringen die gegen sich auf, die mitmachen.<\/p>\n\n\n\n

Im selben Boot zu sitzen, gut umsorgt und gehegt, hei\u00dft eben nicht automatisch, dieselbe Richtung anzusteuern.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/span>
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Kostenloser Standort-Check<\/h2>\n\n\n\n

30 Minuten f\u00fcr Dein Thema. Danach wei\u00dft Du, wo der Hebel liegt und wir beide, ob wir ihn gemeinsam umlegen wollen:<\/p>\n\n\n\n

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info@svenjaherrguth.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u201eEiner meiner Mitarbeiter kommt immer wieder zu sp\u00e4t zur Arbeit oder gar nicht und meldet sich erst kurz vorher ab. Ich hab ihm schon zigmal gesagt, dass uns das jedes Mal in Teufels K\u00fcche bringt und das ich erwarte, dass er p\u00fcnktlich ist und sich fr\u00fcher abmeldet. Gen\u00fctzt hat es bis jetzt nichts.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Weil das nur der erste Schritt ist. Wenn es auch der letzte bleibt, ist es nur Dein Wunsch. Einen Wunsch kann man erf\u00fcllen. Oder auch nicht.<\/p>\n\n\n\n

Jetzt musst Du den Weg weitergehen. Hol Dir sein Kommitment ab. Das macht aus Deinem Wunsch Euren Wunsch. <\/p>\n\n\n\n

Und dann macht Ihr aus diesem Wunsch ein Ziel. Messbar und konkret, inklusive Plan B. Und setzt es genau so um.<\/p>\n\n\n\n

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Auf den Punkt gebracht:<\/strong>

Ein Wunsch benennt das Ergebnis. Ein Ziel zus\u00e4tzlich auch den Weg.

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