{"id":588,"date":"2026-09-25T07:32:05","date_gmt":"2026-09-25T05:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?p=588"},"modified":"2026-09-25T07:32:05","modified_gmt":"2026-09-25T05:32:05","slug":"von-recht-und-gerecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/von-recht-und-gerecht\/","title":{"rendered":"Von recht und gerecht"},"content":{"rendered":"\n

Wir wollen unsere Mitarbeiter fair und gerecht f\u00fchren. Und halten uns dabei f\u00fcr die Benchmark. Daran muss sich jeder messen lassen.<\/p>\n\n\n\n

Was uns Zuverl\u00e4ssigkeit bedeutet, wie wir Leistung definieren, oder auch Respekt und  Sorgfalt beurteilen. Die Liste ist unendlich. Und damit stehen wir unserem F\u00fchrungsanspruch, siehe oben, selbst im Weg.<\/p>\n\n\n\n

Denn Hand aufs Herz: Ist das F\u00fchrung, wenn wir die anderen formen wollen, wie uns selbst?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/span>
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Kostenloser Standort-Check<\/h2>\n\n\n\n

30 Minuten f\u00fcr Dein Thema. Danach wei\u00dft Du, wo der Hebel liegt und wir beide, ob wir ihn gemeinsam umlegen wollen:<\/p>\n\n\n\n

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info@svenjaherrguth.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u201eIch habe das Gef\u00fchl, ich werde meinem Team nicht gerecht. Wie kann ich das besser machen?\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Woran w\u00fcrdest Du denn merken, dass Du Deinen Mitarbeitern gerecht wirst?<\/p>\n\n\n\n

Daran, dass alle zufrieden sind, dass sich niemand benachteiligt f\u00fchlt?
Oder dass m\u00f6glichst wenig Unmut entsteht?<\/p>\n\n\n\n

Dann reden wir aber nicht dar\u00fcber, Deinen Mitarbeitern gerecht zu werden, sondern dar\u00fcber, es ihnen recht zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Oder geht es Dir um die Potenziale und F\u00e4higkeiten Deiner Leute?<\/p>\n\n\n\n

Kl\u00e4re, was Du mit Deiner F\u00fchrung erreichen willst. Das bestimmt den Weg.<\/p>\n\n\n\n

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Auf den Punkt gebracht:<\/strong>

Es gibt einen gro\u00dfen Unterschied zwischen recht und gerecht.

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