{"id":415,"date":"2026-03-20T06:59:41","date_gmt":"2026-03-20T05:59:41","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?p=415"},"modified":"2026-03-20T06:59:42","modified_gmt":"2026-03-20T05:59:42","slug":"von-high-und-low","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/von-high-und-low\/","title":{"rendered":"Von High und Low"},"content":{"rendered":"\n

Lowperformer zu halten, ist keine F\u00fcrsorge. Es ist F\u00fchrungsschw\u00e4che.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIch wei\u00df, dass er nicht gut ist, aber ich kann ihn jetzt nicht auch noch verlieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Das klingt erst mal nachvollziehbar.
Ist es aber nicht.<\/p>\n\n\n\n

Denn was oft \u00fcbersehen wird:<\/p>\n\n\n\n

Lowperformance ist kein individuelles Problem.
Sie wirkt ins ganze Team.<\/p>\n\n\n\n

Die Guten sehen:
Da liefert jemand dauerhaft zu wenig. Und es passiert\u2026.. nichts.<\/p>\n\n\n\n

Keine Klarheit.<\/p>\n\n\n\n

Keine Grenze.<\/p>\n\n\n\n

Kein Anspruch.<\/p>\n\n\n\n

Und damit auch keine F\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n

Und dann kippt etwas.<\/p>\n\n\n\n

Nicht laut. Und auch nicht sofort. Aber sp\u00fcrbar.<\/p>\n\n\n\n

Leistung verliert an Wert.
Engagement wird leiser. Und die, die wirklich tragen, stellen sich irgendwann die Frage:<\/p>\n\n\n\n

\u201eWarum eigentlich ich?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Lowperformer kosten nicht nur Zeit und Geld.
Sie kosten Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n

Und das ist deutlich teurer.<\/p>\n\n\n\n

Deshalb geht es nicht zuerst um Trennung.<\/p>\n\n\n\n

Sondern um Klarheit.<\/p>\n\n\n\n

Was erwarte ich?
Wo steht der Mitarbeiter wirklich?
Und bin ich bereit, die L\u00fccke anzusprechen?<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrung beginnt nicht bei der Entscheidung, jemanden gehen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

Sondern bei der Entscheidung, nicht l\u00e4nger wegzusehen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/span>
\n

Fragen zur F\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

An dieser Stelle beantworte ich jede Woche eine Frage aus meinen Trainings und Coachings. Wenn Ihr auch eine Frage zu F\u00fchrung habt, schreibt mir an:<\/p>\n\n\n\n

\n
info@svenjaherrguth.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u201eIch habe jemanden im Team, der echt nicht gut ist. Trotzdem habe ich Angst, dass er geht, wenn ich ihm das sage. Was soll ich machen?<\/strong>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ganz ehrlich: Du hast keine Angst, den Mitarbeiter zu verlieren. Du hast Angst, die Folgen zu tragen.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Arbeit.
Mehr Druck.
Mehr Unsicherheit.<\/p>\n\n\n\n

Und genau damit l\u00f6st Du ein Problem aus:<\/p>\n\n\n\n

Du bezahlst schlechte Leistung genau so gut, wie gute Leistung. <\/p>\n\n\n\n

Und alle kriegen es mit.<\/p>\n\n\n\n

Das ist kein Einzelfall. Das ist ein Systemfehler.<\/p>\n\n\n\n

Wenn er geht, verlierst Du keinen Leistungstr\u00e4ger.<\/p>\n\n\n\n

Du verlierst ein Problem.<\/p>\n\n\n\n

Und damit gewinnst Du die Chance, Dein Team wieder auszurichten.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrung bedeutet auch, Entscheidungen zu treffen trotz Angst.<\/p>\n\n\n\n

\n

Auf den Punkt gebracht:<\/strong>

Wer Lowperformance toleriert, ist am Ende davon umgeben.<\/strong><\/strong>
<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lowperformer zu halten, ist keine F\u00fcrsorge. Es ist F\u00fchrungsschw\u00e4che. \u201eIch wei\u00df, dass er nicht gut ist, aber ich kann ihn jetzt nicht auch noch verlieren.\u201c Das klingt erst mal nachvollziehbar.Ist es aber nicht. Denn was oft \u00fcbersehen wird: Lowperformance ist kein individuelles Problem.Sie wirkt ins ganze Team. Die Guten sehen:Da liefert jemand dauerhaft zu wenig. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":418,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[26,13,15],"class_list":["post-415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-excellence","tag-klarheit","tag-teamfuehrung","tag-verantwortung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=415"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":420,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions\/420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}