\u201eWir \u00fcberlegen gerade, einige Extras zu streichen, zum Beispiel kostenlosen Kaffee und auch einige Zusch\u00fcsse stehen zur Disposition. M\u00fcssen wir damit rechnen, dass dadurch die Motivation im Team einbricht?\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\nNein.<\/p>\n\n\n\n
Niemand arbeitet schlechter, nur weil der Kaffee wieder selbst bezahlt werden muss.<\/p>\n\n\n\n
Aber etwas anderes passiert.<\/p>\n\n\n\n
Solche Leistungen wirken wie kleine Signale:
\u201eWir k\u00fcmmern uns.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Wenn sie verschwinden, lesen Mitarbeiter darin schnell etwas anderes:<\/p>\n\n\n\n
\u201eOffenbar sind wir es nicht mehr wert.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\nUnd genau das belastet das Beziehungskonto.<\/p>\n\n\n\n
Nicht dramatisch.
Aber sp\u00fcrbar.<\/p>\n\n\n\n
Deshalb gilt:<\/p>\n\n\n\n
Hygienema\u00dfnahmen motivieren nicht.<\/p>\n\n\n\n
Aber ihr Wegfall wird oft als Geringsch\u00e4tzung<\/strong> wahrgenommen.<\/p>\n\n\n\nUnd das wirkt langfristig st\u00e4rker als der Obstkorb jemals motivieren konnte.<\/p>\n\n\n\n
\n
Auf den Punkt gebracht:<\/strong>
Es ist nicht der „Obstkorb“. Es ist das Signal.<\/strong><\/strong>
<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wenn Arbeitgeber \u00fcber Motivation sprechen, kommt erstaunlich schnell das Gleiche: Der Obstkorb.Kostenloser Kaffee.Ein Jobbike.Vielleicht noch ein Physiotherapeut. Das sind nette Dinge. Wirklich. Ich freue mich auch \u00fcber kostenlosen Kaffee. Aber wenn ich ehrlich bin, motiviert mich das nicht. Ich arbeite nicht engagierter, weil im Aufenthaltsraum \u00c4pfel liegen. Und ich f\u00fchle mich meinem Arbeitgeber auch nicht […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":413,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[26,14,30],"class_list":["post-410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-excellence","tag-klarheit","tag-motivation","tag-unternehmenskultur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=410"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":414,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions\/414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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