{"id":373,"date":"2026-01-23T13:19:09","date_gmt":"2026-01-23T12:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?p=373"},"modified":"2026-01-23T13:19:09","modified_gmt":"2026-01-23T12:19:09","slug":"von-loyalitaet-und-autoritaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/von-loyalitaet-und-autoritaet\/","title":{"rendered":"Von Loyalit\u00e4t und Autorit\u00e4t"},"content":{"rendered":"\n<p>Neulich wurde ich gefragt: \u201eWie sehen Sie die Loyalit\u00e4t des Unternehmens gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern?&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist ein interessante Frage. Wir reden st\u00e4ndig \u00fcber Mitarbeiterloyalit\u00e4t, aber selten \u00fcber Unternehmensloyalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Also was bedeutet Unternehmensloyalit\u00e4t?<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmensloyalit\u00e4t speist sich aus Vertrauen und Verl\u00e4sslichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Und was bedeutet das konkret?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Vertrauen<\/strong><br>\u201eIch gebe Dir diesen Job, weil ich glaube, dass Du es kannst und ihn im Sinne des Unternehmens ausf\u00fchren wirst.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Es bedeutet:<br>&#8211; Ich traue Dir zu, Entscheidungen zu treffen<br>&#8211; Ich traue Dir zu, Verantwortung zu \u00fcbernehmen<br>&#8211; Ich traue Dir zu, dass Du mitdenkst<\/p>\n\n\n\n<p>Kein:\u201eIch vertraue Dir, solange Du tust, was ich sage.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Verl\u00e4sslichkeit<\/strong><br>\u201eIch halte meine Versprechen und Zusagen an Dich.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet:<br>&#8211; Wenn ich Dir sage \u201eDu bekommst Entwicklungsm\u00f6glichkeiten&#8220;,  dann bekommst Du sie<br>&#8211; Wenn ich Dir sage \u201eDeine Meinung z\u00e4hlt&#8220;,  dann z\u00e4hlt sie<br>&#8211; Wenn ich Dir sage \u201eWir haben eine Fehlerkultur&#8220;,  dann darfst Du Fehler machen<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht: \u201eWir haben eine offene Kultur\u201c, aber wer widerspricht, fliegt raus.<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist anstrengend, ja. Und mitunter ist es auch eine Zumutung. F\u00fcr beide Seiten.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dem Mitarbeiter wird zugemutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sich zu exponieren (\u201eWas, wenn mein Vorschlag bl\u00f6d ist?&#8220;)<\/li>\n\n\n\n<li>Kritik zu \u00e4u\u00dfern (\u201eWas, wenn das schlecht ankommt?&#8220;)<\/li>\n\n\n\n<li>Initiative zu zeigen (\u201eWas, wenn nichts passiert und ich habe mich umsonst engagiert?&#8220;)<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dem Unternehmen wird zugemutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zuzuh\u00f6ren (auch wenn der Vorschlag unbequem ist)<\/li>\n\n\n\n<li>Die eigenen Prozesse zu hinterfragen (\u201eVielleicht machen wir es falsch?&#8220;)<\/li>\n\n\n\n<li>Zu handeln (oder zu erkl\u00e4ren, warum nicht)<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wenn beide Seiten das aushalten, entsteht Loyalit\u00e4t.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"border-radius:40px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"400\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-115 size-full\" alt=\"\" src=\"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide.jpg\" style=\"object-position:79% 59%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"79% 59%\" srcset=\"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide.jpg 1200w, https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide-300x100.jpg 300w, https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\" style=\"background-color:#cbd3d4\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-xx-large-font-size\" style=\"margin-right:0;margin-left:0;padding-right:0;padding-left:0\">Fragen zur F\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">An dieser Stelle beantworte ich jede Woche eine Frage aus meinen Trainings und Coachings. Wenn Ihr auch eine Frage zu F\u00fchrung habt, schreibt mir an:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">info@svenjaherrguth.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ein Kollege wird ausf\u00e4llig, aber nur, wenn ich nicht dabei bin. Muss ich mich einmischen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja. Und zwar sofort.<br>Und nicht nur, weil es Deine Aufgabe ist, f\u00fcr eine anst\u00e4ndige Arbeitsatmosph\u00e4re zu sorgen.<br>Sondern weil dieses Verhalten ein direkter Angriff auf Deine Autorit\u00e4t ist.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn jemand ausf\u00e4llig wird, sobald Du nicht im Raum bist, sagt die Person damit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eIch respektiere Dich nicht, ich <strong>spiele<\/strong> nur, dass ich Dich respektiere.&#8220;<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eDeine Regeln gelten nur, wenn Du hinschaust.\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eIch f\u00fchre hier, sobald Du weg bist, nicht Du.&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das ist kein Harmonieproblem. Das ist ein Machtspiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Und was passiert, wenn Du nicht eingreifst?<\/p>\n\n\n\n<p>1. Dein Team verliert den Respekt vor Dir<\/p>\n\n\n\n<p>Denn Dein Team sieht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Kollege verh\u00e4lt sich daneben (wenn Du nicht da bist)<\/li>\n\n\n\n<li>Du wei\u00dft es (weil andere es Dir sagen)<\/li>\n\n\n\n<li>Du tust nichts<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Botschaft, die beim Team ankommt ist: \u201eUnser Chef hat keine Kontrolle. Der kriegt das nicht in den Griff.&#8220;<br>Im Ergebnis erodiert Deine Autorit\u00e4t erodiert. Nicht nur bei diesem Kollegen, sondern bei allen.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Die Kollegin eskaliert weiter<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Du nicht eingreifst, lernt sie: \u201eIch kann machen, was ich will, solange die Chefin nicht da ist.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Es wird nicht aufh\u00f6ren. Es wird immer weitergehen. So lange Du es zul\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group balance has-border-color has-large-font-size has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-7ca40daf wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#b39d4f;border-width:2px;border-radius:40px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<p class=\"has-text-align-center is-style-default\" style=\"border-style:none;border-width:0px\"><strong>Auf den Punkt gebracht:<\/strong> <br><br><strong>F\u00fchrung endet nicht, wenn Du den Raum verl\u00e4sst.<\/strong><br><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neulich wurde ich gefragt: \u201eWie sehen Sie die Loyalit\u00e4t des Unternehmens gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern?&#8220; Das ist ein interessante Frage. 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