{"id":368,"date":"2026-01-16T14:47:31","date_gmt":"2026-01-16T13:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?p=368"},"modified":"2026-01-16T14:47:32","modified_gmt":"2026-01-16T13:47:32","slug":"von-sinn-und-verantwortung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/von-sinn-und-verantwortung\/","title":{"rendered":"Von Sinn und Verantwortung"},"content":{"rendered":"\n<p>Oft h\u00f6re ich im Gespr\u00e4ch mit meinen Kunden, dass Mitarbeitende kein Verantwortungsbewusstsein haben .<br>Oder die Variante: \u201eDie sollen endlich mehr Eigenverantwortung \u00fcbernehmen!&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Aber was ist da dran?<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eFr\u00fcher war alles besser&#8220; haben schon die alten Griechen gesagt. \u00dcber die n\u00e4chste Generation.<br>Die Menschen haben schon immer gemeckert, dass \u201edie Jugend von heute&#8220; verantwortungslos sei.<\/p>\n\n\n\n<p>Heute wird Fehlverhalten \u00f6ffentlich viel sichtbarer, Stichwort Social Media. Aus Einzelf\u00e4llen entstehen schnell Verallgemeinerungen: \u201eAlle sind so!&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Aber das stimmt nat\u00fcrlich nicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00fcher gab es klare Rollen, klare Erwartungen (Familie, Beruf, Gesellschaft). Verantwortung \u00fcbernehmen war Pflicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Heute haben wir mehr Wahlm\u00f6glichkeiten. Und mehr Individualit\u00e4t. Verantwortung ist nicht mehr Pflicht, sondern verkn\u00fcpft mit dem Sinn dahinter.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, dass Menschen Verantwortung \u00fcbernehmen, aber nur, wenn sie verstehen, warum.<\/p>\n\n\n\n<p>Autorit\u00e4t ohne Erkl\u00e4rung? Wird abgelehnt.<br>Pflichterf\u00fcllung ohne Sinn? Wird abgelehnt.<br>Sich aufopfern? Wird abgelehnt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dazu kommt, dass Verantwortung sich erweitert hat.<br>Heute gibt es Verantwortungsbereiche, die fr\u00fcher kein Thema waren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mentale Gesundheit<\/li>\n\n\n\n<li>Gleichberechtigung<\/li>\n\n\n\n<li>Klima und Nachhaltigkeit<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es entsteht immer dort der Eindruck, Menschen seien verantwortungslos, wo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verbindlichkeiten schlecht kommuniziert werden<\/li>\n\n\n\n<li>Erwartungen unausgesprochen bleiben<\/li>\n\n\n\n<li>Das WARUM fehlt<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Kernfrage ist also nicht: &#8222;Haben Menschen  weniger Verantwortungsbewusstsein?&#8220;, sondern: &#8222;Wof\u00fcr \u00fcbernehmen sie Verantwortung?&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Denn sie haben heute eine <strong>andere<\/strong> Art von Verantwortungsbewusstsein, nicht weniger.<\/p>\n\n\n\n<p>Ob das nun als Fortschritt oder R\u00fcckschritt erlebt wird, h\u00e4ngt vom individuellen Wertekompass ab.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"border-radius:40px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"400\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-115 size-full\" alt=\"\" src=\"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide.jpg\" style=\"object-position:79% 59%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"79% 59%\" srcset=\"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide.jpg 1200w, https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide-300x100.jpg 300w, https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SvenjaHerrguth_wide-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\" style=\"background-color:#cbd3d4\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-xx-large-font-size\" style=\"margin-right:0;margin-left:0;padding-right:0;padding-left:0\">Fragen zur F\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">An dieser Stelle beantworte ich jede Woche eine Frage aus meinen Trainings und Coachings. Wenn Ihr auch eine Frage zu F\u00fchrung habt, schreibt mir an:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">info@svenjaherrguth.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u201eAus Konflikten meiner Leute halte ich mich strikt heraus. Da bin ich ganz neutral&#8220;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sagte mir neulich ein Coachee.<\/p>\n\n\n\n<p>Das klang erst mal vern\u00fcnftig: \u201eDie sollen ihre Konflikte selbst l\u00f6sen, ich bin doch nicht der Kindergarten!&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Aber \u201eraushalten&#8220; ist keine gute Idee, denn<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Konflikte l\u00f6sen sich nicht von selbst<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Manche vielleicht schon. Aber viele nicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn was passiert, wenn Du Dich raush\u00e4ltst?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Konflikt schwelt weiter<\/li>\n\n\n\n<li>Die Fronten verh\u00e4rten sich<\/li>\n\n\n\n<li>Die Stimmung im Team wird toxisch<\/li>\n\n\n\n<li>Produktivit\u00e4t sinkt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im schlimmsten Fall verlierst Du gute Leute, weil sie keinen Bock auf die Dramen haben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Du bist verantwortlich, auch f\u00fcr Konflikte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du bist verantwortlich f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Arbeitsatmosph\u00e4re<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zusammenarbeit im Team<\/li>\n\n\n\n<li>Die Produktivit\u00e4t<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein Konflikt, der das Team belastet, ist Deine Verantwortung.<br>Nicht, weil Du ihn l\u00f6sen musst, sondern Weil Du daf\u00fcr sorgen musst, dass er gel\u00f6st wird.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. \u201eRaushalten&#8220; ist nicht neutral, es ist eine Entscheidung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Raushalten bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du akzeptierst den Konflikt<\/li>\n\n\n\n<li>Du l\u00e4sst das Team im Stich<\/li>\n\n\n\n<li>Du sendest das Signal: \u201eMir ist egal, wie es Euch geht&#8220;<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das ist nicht neutral, das ist Desinteresse.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group balance has-border-color has-large-font-size has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-7ca40daf wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#b39d4f;border-width:2px;border-radius:40px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<p class=\"has-text-align-center is-style-default\" style=\"border-style:none;border-width:0px\"><strong>Auf den Punkt gebracht:<\/strong> <br><br><strong>Konflikte im Team = Deine Konflikte = Deine Verantwortung<\/strong><br><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oft h\u00f6re ich im Gespr\u00e4ch mit meinen Kunden, dass Mitarbeitende kein Verantwortungsbewusstsein haben .Oder die Variante: \u201eDie sollen endlich mehr Eigenverantwortung \u00fcbernehmen!&#8220; Aber was ist da dran? \u201eFr\u00fcher war alles besser&#8220; haben schon die alten Griechen gesagt. \u00dcber die n\u00e4chste Generation.Die Menschen haben schon immer gemeckert, dass \u201edie Jugend von heute&#8220; verantwortungslos sei. 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