{"id":246,"date":"2025-08-21T15:38:00","date_gmt":"2025-08-21T13:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?p=246"},"modified":"2025-09-30T15:43:58","modified_gmt":"2025-09-30T13:43:58","slug":"von-einstellung-und-haltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/von-einstellung-und-haltung\/","title":{"rendered":"Von Einstellung und Haltung"},"content":{"rendered":"\n

Ich habe einmal in einem Unternehmen gearbeitet, das Dentalkeramikmassen hergestellt hat.<\/p>\n\n\n\n

Am Anfang dieses Prozesses ist da nur ein Haufen von Felsbl\u00f6cken. Diese Bl\u00f6cke werden als erstes in kleinere Einheiten geteilt.<\/p>\n\n\n\n

Weil es bei Dentalkeramik enorm wichtig ist, farblich reine Massen zu erhalten, werden diese kleinen Steine begutachtet, noch kleiner geklopft, um sie auf Einschl\u00fcsse von farbigen Pigmenten zu untersuchen und in diesen F\u00e4llen auszusortieren.<\/p>\n\n\n\n

Diese \u00dcberpr\u00fcfung war in dem Unternehmen nicht automatisiert, bzw digitalisiert, sondern wurde von einem Menschen durchgef\u00fchrt. Denn das menschliche Auge ist bisher jedem Apparat \u00fcberlegen. Es sa\u00df bei diesem Unternehmen also eine Person an einem gro\u00dfen, staubigen Tisch und hat kilo-  ja tonnenweise die kleinen Steine beguckt und noch kleiner geklopft, um Einschl\u00fcssen auf die Spur zu kommen.<\/p>\n\n\n\n

Bei dem Anblick habe ich gedacht: Wer mich foltern will, setzt mich einen Tag dahin. Es war mir unvorstellbar, dass jemand freiwillig so eine Arbeit verrichten k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Ich habe dann die Kollegin, die diese Arbeit gemacht hat, gefragt, wie sie das aush\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

Die Kollegin war ganz irritiert und hat gefragt: \u201eWieso aushalten? Meine Arbeit ist enorm wichtig. Von mir h\u00e4ngt ab, welche Qualit\u00e4t unsere Keramik am Ende haben wird. Diese Verantwortung zu tragen ist eine gro\u00dfe Ehre f\u00fcr mich.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ich hingegen habe nur wahrgenommen, dass jemand Steine beklopft hat, aber die Kollegin hatte einen systemischen Blick auf ihr Tun. Sie hat keine Steine geklopft, sondern war Teil der Produktion eines sch\u00f6nen und hochkomplexen Produktes.<\/p>\n\n\n\n

Es ist eine Frage des Mindsets.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/span>
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Fragen zur F\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

An dieser Stelle beantworte ich jede Woche eine Frage aus meinen Trainings und Coachings. Wenn Ihr auch eine Frage zu F\u00fchrung habt, schreibt mir an:<\/p>\n\n\n\n

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info@svenjaherrguth.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ein Teammitglied hat mich angepampt, wie gehe ich damit um?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Was hast Du nach dem Vorfall empfunden, welche inneren Stimmen haben sich in Dir zu Wort gemeldet (Emp\u00f6rung, Wut, Entt\u00e4uschung, peinlich ber\u00fchrt sein, etc)?<\/p>\n\n\n\n

Wenn Du das f\u00fcr Dich sortierst und einordnest, kannst Du schon gut einsch\u00e4tzen, was dem verbalen Ausfall zugrunde lag und was m\u00f6glicherweise Dein Anteil daran war.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Du das herausgefunden hast, kannst Du bei k\u00fcnftigen, \u00e4hnlich gelagerten Situationen eine andere Haltung einnehmen, bzw durch eine andere Haltung im Vorfeld so einen Ausbruch vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

Wenn \u00c4u\u00dferungen sehr emotional gef\u00e4rbt sind, ist das immer ein Indikator daf\u00fcr, dass auf der Beziehungsebene etwas klemmt.<\/p>\n\n\n\n

Das solltest Du immer kl\u00e4ren, auch wenn der eigentliche Vorfall keine gro\u00dfe Sache war.<\/p>\n\n\n\n

Die Ursache hinter dem Ausfall kann es trotzdem sein. Und das st\u00f6rt auf die Dauer nicht nur Eure Zusammenarbeit, sondern auch die Produktivit\u00e4t der Abteilung, oder gar des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n

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Auf den Punkt gebracht:<\/strong>
Untersch\u00e4tze nie die Beziehungsebene.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ich habe einmal in einem Unternehmen gearbeitet, das Dentalkeramikmassen hergestellt hat. Am Anfang dieses Prozesses ist da nur ein Haufen von Felsbl\u00f6cken. Diese Bl\u00f6cke werden als erstes in kleinere Einheiten geteilt. Weil es bei Dentalkeramik enorm wichtig ist, farblich reine Massen zu erhalten, werden diese kleinen Steine begutachtet, noch kleiner geklopft, um sie auf Einschl\u00fcsse […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":249,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[19,9,15],"class_list":["post-246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-excellence","tag-fuehrungskultur","tag-fuehrungsrolle","tag-verantwortung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":250,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246\/revisions\/250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}