{"id":236,"date":"2025-08-30T15:03:00","date_gmt":"2025-08-30T13:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?p=236"},"modified":"2025-09-30T15:05:19","modified_gmt":"2025-09-30T13:05:19","slug":"von-zielen-und-ergebnissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/von-zielen-und-ergebnissen\/","title":{"rendered":"Von Zielen und Ergebnissen"},"content":{"rendered":"\n

In meiner Jugend hatte ich einen Freund, der Handball gespielt hat. Er war der Torwart der schlechtesten Mannschaft der A-Jugend in der gesamten Region.<\/p>\n\n\n\n

Jeden Samstag fand ein Spiel mit einer der anderen Mannschaften der Gegend statt.
Die Mannschaft meines Freundes verlor IMMER.<\/p>\n\n\n\n

Das hat die Jungs auf Dauer schwer frustriert, der Trainer wusste sich und dem Team auch nicht wirklich auf die Spr\u00fcnge zu helfen. Deshalb sagte er eines Tages bei der Mannschaftsbesprechung: \u201eLeute, das Ergebnis des Spiels ist zweitrangig, was z\u00e4hlt, ist dabei zu sein und Spa\u00df zu haben.\u201c 
Mein Freund fragte den Trainer: \u201eWarum z\u00e4hlen wir dann die Tore?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Gewinnen ist dem einen wichtig, dem anderen das Dabeisein. Es kommt eben auf die Ma\u00dfst\u00e4be an, die jeder bei sich anlegt. Allen Menschen ist jedoch gemeinsam, dass sie einen Grund brauchen, etwas zu tun, ein Ziel, um zu wissen, wann sie angekommen sind. Jeder Mensch hat das Verlangen danach, messbar etwas zu erreichen. Auch wenn der Ma\u00dfstab differiert.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeitende ohne Ziel werden unzufrieden und erschaffen sich irgendwann ihre eigenen Ziele. Und die passen in den seltensten F\u00e4llen zu denen, die Du hast. Und damit beginnen oft die Probleme.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/span>
\n

Fragen zur F\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

An dieser Stelle beantworte ich jede Woche eine Frage aus meinen Trainings und Coachings. Wenn Ihr auch eine Frage zu F\u00fchrung habt, schreibt mir an:<\/p>\n\n\n\n

\n
info@svenjaherrguth.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Wir haben regelm\u00e4\u00dfig Meetings und vereinbaren Dinge, aber es wird wenig bis nichts umgesetzt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Was kann ich tun?
<\/strong>
Schaffe Verbindlichkeit. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Vereinbare ausschlie\u00dflich \u201emusst do\u201c, nicht \u201enice to have\u201c <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Benenne die f\u00fcr die jeweilige Aufgabe verantwortliche Person, bzw einigt Euch auf die Person\/Personen, die es tun sollen -> es muss mindestens ein Name mit einer Aufgabe verkn\u00fcpft sein<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Gib eine Timeline zur Erledigung aus<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. R\u00fcckversichere Dich \u00fcber die Entwicklung -> informiere die Person im Vorfeld, dass Du das tun wirst<\/li>\n\n\n\n
        2. \u00dcberpr\u00fcfe und besprich das Ergebnis mit dem\/den Verantwortlichen -> informiere die Person im Vorfeld, dass Du das tun wirst<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n

          Auf den Punkt gebracht:<\/strong>
          Verbindlichkeit und und Klarheit f\u00fchren zu Ergebnissen<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          In meiner Jugend hatte ich einen Freund, der Handball gespielt hat. Er war der Torwart der schlechtesten Mannschaft der A-Jugend in der gesamten Region. Jeden Samstag fand ein Spiel mit einer der anderen Mannschaften der Gegend statt.Die Mannschaft meines Freundes verlor IMMER. Das hat die Jungs auf Dauer schwer frustriert, der Trainer wusste sich und dem Team […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[9,8,13],"class_list":["post-236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-excellence","tag-fuehrungsrolle","tag-strategie","tag-teamfuehrung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions\/239"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}