{"id":152,"date":"2025-08-07T11:24:00","date_gmt":"2025-08-07T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?p=152"},"modified":"2025-09-26T16:16:52","modified_gmt":"2025-09-26T14:16:52","slug":"von-macht-und-strategien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/von-macht-und-strategien\/","title":{"rendered":"Von Macht und Strategien"},"content":{"rendered":"\n

Weibliche Hirsche leben in Rudeln zusammen. Sie werden angef\u00fchrt von der \u00e4ltesten und erfahrensten Hirschkuh.<\/p>\n\n\n\n

Junge m\u00e4nnliche Hirsche leben ebenfalls in Rudeln zusammen. Ihr Anf\u00fchrer ist in der Regel der j\u00fcngste und unbek\u00fcmmerteste Hirsch. Wenn nun dieser Hirsch den anderen voran geht und sich auf gef\u00e4hrliches Terrain begibt, wird er als erstes vom J\u00e4ger gesehen und erschossen.<\/p>\n\n\n\n

Beide Anf\u00fchrer haben das gleiche Machtniveau, aber nur er bezahlt unter Umst\u00e4nden einen hohen Preis daf\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n

Macht kann viele Facetten haben und ist in ihrer Konsequenz nicht immer offenbar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/span>
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Fragen zur F\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

An dieser Stelle beantworte ich jede Woche eine Frage aus meinen Trainings und Coachings. Wenn Ihr auch eine Frage zu F\u00fchrung habt, schreibt mir an:<\/p>\n\n\n\n

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info@svenjaherrguth.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n


Einer unserer besten Mitarbeiter fordert mehr Gehalt…<\/h3>\n\n\n\n

Einer unserer besten Mitarbeiter fordert so viel mehr Gehalt, dass er wesentlich mehr bekommen w\u00fcrde, als alle anderen in vergleichbaren Positionen. Er droht zu k\u00fcndigen, wenn er es nicht bekommt. Was soll ich tun?

\u00dcberpr\u00fcfe folgende Punkte:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Ist das aktuelle Gehalt analog zu den Geh\u00e4ltern der anderen Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen?<\/li>\n\n\n\n
  • Spiegelt das aktuelle Gehalt die Leistung des Mitarbeiters wider?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Wenn die Situation so gelagert ist, dass der Mitarbeiter aktuell weniger bekommt, als die anderen in einer vergleichbaren Position in Kombination mit einer \u00fcberdurchschnittlichen Leistung, gibt es hier zumindest Spielraum f\u00fcr ein h\u00f6heres Gehalt. Du kannst dem Mitarbeiter also entgegenkommen und damit signalisieren, dass er Dir wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n

    Allerdings ist da noch der Aspekt, dass der Mitarbeiter seine Forderung ohne Alternative f\u00fcr Dich ge\u00e4u\u00dfert hat, man kann auch Erpressung dazu sagen. L\u00e4sst Du Dich darauf ein, spricht vieles daf\u00fcr, dass der Mitarbeiter dieses Procedere zu f\u00fcr ihn passender Gelegenheit wiederholt. Und damit gibst Du die Steuerung aus der Hand.<\/p>\n\n\n\n

    Finde heraus, ob es neben dem Gehalt auch noch andere Aspekte in der Zusammenarbeit f\u00fcr den Mitarbeiter gibt, die ihm wichtig sind. Zum Beispiel k\u00f6nnte es sein, dass er mehr Verantwortung haben m\u00f6chte, oder die \u00dcbertragung eines wichtigen Projektes ihm am Herzen liegt.<\/p>\n\n\n\n

    Mit der Einbringung solcher Aspekte hast Du die M\u00f6glichkeit, dem Mitarbeiter etwas anbieten zu k\u00f6nnen, was ihn langfristig zufriedener macht – anders als eine reine Gehaltserh\u00f6hung, bei der die Freude dar\u00fcber nur von kurzer Dauer ist – und zus\u00e4tzlich auch dem Unternehmen dient.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn der Mitarbeiter kein anderes Interesse als Geld hat und nicht verhandlungsbereit ist, kann das ein Zeichen daf\u00fcr sein, dass Ihr einfach nicht mehr zusammen passt. In diesem Fall ist es besser, Ihr geht getrennte Wege. F\u00fcr ihn, f\u00fcr Dich, das Unternehmen und last but not least<\/em> auch f\u00fcr das restliche Team.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    Auf den Punkt gebracht:<\/strong>
    Macht ist nicht nur relativ, sondern auch dynamisch.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Weibliche Hirsche leben in Rudeln zusammen. Sie werden angef\u00fchrt von der \u00e4ltesten und erfahrensten Hirschkuh. Junge m\u00e4nnliche Hirsche leben ebenfalls in Rudeln zusammen. Ihr Anf\u00fchrer ist in der Regel der j\u00fcngste und unbek\u00fcmmerteste Hirsch. Wenn nun dieser Hirsch den anderen voran geht und sich auf gef\u00e4hrliches Terrain begibt, wird er als erstes vom J\u00e4ger gesehen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":154,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[9,10,7,8],"class_list":["post-152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-excellence","tag-fuehrungsrolle","tag-gehaltsverhandlung","tag-macht","tag-strategie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions\/180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}