{"id":155,"date":"2025-09-23T11:54:43","date_gmt":"2025-09-23T09:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/?page_id=155"},"modified":"2025-09-23T12:36:52","modified_gmt":"2025-09-23T10:36:52","slug":"kundenstimmen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/svenjaherrguth.de\/blog\/kundenstimmen\/","title":{"rendered":"Kundenstimmen"},"content":{"rendered":"\n
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\u201eDas Seminar hat sich eng an unseren Berufsalltag orientiert.\u201c<\/p>\n<\/div>\nGordon L\u00fcth
Laborleiter<\/sub> Dentallabor<\/sub><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201eDurch die gewonnene Klarheit habe ich jetzt gelernt, meine F\u00fchrung strukturiert zu gestalten.\u201c<\/p>\n<\/div>\nGordon L\u00fcth
Laborleiter<\/sub> Dentallabor<\/sub><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201eIch empfehle jedem Menschen in einer F\u00fchrungsposition diese Fortbildung.\u201c<\/p>\n<\/div>\nGordon L\u00fcth
Laborleiter<\/sub> Dentallabor<\/sub><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201eEin Aha-Moment war f\u00fcr mich, die informellen Rollen und Beziehungen der Teammitglieder zu verstehen. Diese Dynamiken, die aus den individuellen Interessen und Motivationen entstehen, k\u00f6nnen die gesamte Abteilung oder sogar das Labor beeinflussen. Es ist wichtig, diese Zusammenh\u00e4nge zu kennen, um Einfluss nehmen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Jetzt wei\u00df ich, wie man Menschen zur Mitarbeit an Aufgaben motivieren kann.\u201c<\/p>\nGordon L\u00fcth
Laborleiter Dentallabor<\/sub><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Vollst\u00e4ndiges Interview Gordon L\u00fcth<\/a><\/div>\n\n\n\n
Vollst\u00e4ndiges Interview Gerd Kock<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201eNeue F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen sich zun\u00e4chst oft als Arbeitnehmervertreter, was nicht ihre Aufgabe ist. Mitarbeitende w\u00fcnschen sich eine F\u00fchrungskraft, die f\u00fchrt und einen klaren Rahmen bietet. Es geht nicht darum, gemocht zu werden, sondern Vertrauen aufzubauen und f\u00fcr das Team einzustehen. Gleichzeitig sollte eine F\u00fchrungskraft ihre soziale Kompetenz bewahren und sich nicht durch Entt\u00e4uschungen entmutigen lassen.<\/p>\n\n\n\n

Ich hatte von Beginn an das Vertrauen in Deine Expertise und wurde best\u00e4tigt.\u201c<\/p>\nGerd Kock
Inhaber Dentallabor<\/sub><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201eDas Seminar war sehr nah am Arbeitsalltag der Leute angelegt, so dass sie das vermittelte Wissen auch gleich anwenden und sich weiterentwickeln konnten. Das hat mir gefallen.\u201c<\/p>\n<\/div>\nGerd Kock
Inhaber Dentallabor<\/sub><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201eBer\u00fchmte K\u00f6pfe wie Voltaire, Friedrich II und Helmut Schmidt haben sinngem\u00e4\u00df einmal gesagt, wenn man sein Land erfolgreich regieren m\u00f6chte, muss man von au\u00dfen darauf sehen.<\/p>\n\n\n\n

Und genau daf\u00fcr sind externe Partner wie Du in der F\u00fchrungsarbeit optimal.\u201c<\/p>\n<\/div>\nGerd Kock
Inhaber Dentallabor<\/sub><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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